Guía para empresas: cómo contratar trabajadores extranjeros en España

Contratar a una persona que reside fuera de España exige que la empresa solicite una autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena. El primer paso es comprobar si el puesto figura en el Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura o si es necesario acreditar la situación nacional de empleo.

La empresa debe estar al corriente con Hacienda y la Seguridad Social, ofrecer un contrato acorde al convenio y demostrar solvencia suficiente. El trabajador, por su parte, debe carecer de antecedentes penales y contar con la cualificación requerida.

Una vez concedida la autorización, la persona solicita el visado en el consulado de su país y dispone de un plazo para entrar en España y darse de alta en la Seguridad Social. Planificar con antelación es clave: recomendamos contar con al menos tres o cuatro meses de margen.